凱嘉人才觀
秉持“重視人才、愛護(hù)人才、使用人才、留住人才、提升人才”的工作宗旨,普通的人變成優(yōu)秀的人,優(yōu)秀的人變成卓越的人,源源不斷的人才在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想。
培養(yǎng)和造就一支贏得市場領(lǐng)先、創(chuàng)造組織優(yōu)勢、引領(lǐng)價值導(dǎo)向、有使命感與責(zé)任感的人才隊伍,支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是凱嘉機(jī)器持續(xù)不斷的人才追求。
珍視自己內(nèi)心的夢想和追求,因?yàn)橛袎粝氩鸥佑谢盍?、更加有?chuàng)造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,實(shí)現(xiàn)自我境界的升華。
人才管理
人才管理從員工需求和企業(yè)發(fā)展需求出發(fā),圍繞人才隊伍建設(shè),針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng),構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。
推動關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練,不斷優(yōu)化人與崗位、人與團(tuán)隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)和水平,保持組織的激情與活力。
完善薪酬激勵機(jī)制,激發(fā)人才的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新活力。建立突出激勵功能的薪酬分配體制,完善的骨干激勵計劃。
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